부당해고 구제신청 방법
직장인이라면 누구나 ‘언젠가는 나도 해고당할 수 있다’는 막연한 불안감을 가지고 있습니다. 하지만 정당한 사유 없이 또는 절차를 무시한 채 회사를 그만두게 된다면, 이는 명백한 부당해고에 해당합니다.이때 근로자는 국가 제도를 통해 구제를 신청할 수 있으며, 그 권리는 법적으로 보호받습니다.특히 최근에는 구조조정, 감원, 조직 개편 등으로 해고가 증가하고 있으며, 권고사직 형식을 빌미로 실질적인 해고가 이뤄지는 경우도 많습니다. 부당해고의 정의부터 구제신청 절차, 필요 서류, 유의사항, 실질적인 대응 전략까지 상세하게 알려드립니다. 부당해고란?부당해고란 사용자가 정당한 사유 없이, 또는 절차를 무시한 채 일방적으로 근로자를 해고하는 행위를 말합니다. 근로기준법 제23조 및 제27조에 근거하여, 해고는..
2025. 3. 25.
권고사직, 퇴사의 또 다른 이름
직장 생활을 하다 보면 ‘권고사직’이라는 말을 한 번쯤은 듣게 됩니다. 갑작스레 상사가 “조용히 나가주는 게 어떻겠냐”고 말하거나, 인사팀에서 “퇴직을 권유한다”는 연락을 받는 경우가 이에 해당합니다. 겉으로는 자발적인 퇴직처럼 보이지만 실상은 회사의 의사에 따른 퇴직, 즉 권고사직입니다.문제는 많은 근로자들이 권고사직을 ‘자발적 퇴사’와 혼동하거나, 회사 측의 요구를 거절하지 못해 퇴직을 수락하면서 자신의 권리를 포기하는 경우가 많다는 것입니다. 권고사직의 개념, 법적 기준, 실질적인 대처 방법, 퇴직금과 실업급여 수급 조건까지 알아보겠습니다. 권고사직이란?권고사직이란 회사가 인력 구조조정, 경영상 이유, 부서 폐지 등의 사유로 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 수락해 퇴직하는 형태를 ..
2025. 3. 25.
